x
    • Мария
      Мария
  • Введите имя
    Введите правильный email адрес
  • Расчет больничных в 2011 году.

    Nastenozka 20.02.2011 в 17:54
    664
    Девчата, моя просьба как главбуха к вам всем. Пожалуйста, когда сами увольняетесь или ваши мужья увольняются - просите справку. Я постараюсь образец прикрепить.

    Далее идет расчет больничного. Информация взята из справочника "Главбух"
    Расчетный период – два календарных года

    Начиная с 1 января 2011 года для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются. То есть расчетный период – это два полных года, или 730 дней (365 ? 2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается. Как и заработок за этот период.

    Напомним, что в 2010 году расчетным был период в 12 календарных месяцев непосредственно перед страховым случаем.

    Пример 1: Как определить расчетный период по новым правилам
    С.А. Поленов заболел в марте 2011 года. Чтобы посчитать сумму причитающегося ему пособия, бухгалтер компании должен учесть заработок за 2009 и 2010 годы. То есть расчетным будет период, включающий 2009 и 2010 годы. И не важно, работал сотрудник все это время или с перерывами. А вот январь и февраль 2011 года в расчет не попадут.

    Из общего правила есть только одно исключение – если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпуске. В этом случае один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

    Пример 2: Корректировка расчетного периода

    Работница ЗАО «Вектор» В.С. Михайлова заболела в апреле 2011 года. В июне 2010 года она вышла из декретного отпуска, в котором находилась с апреля 2007 года. В этой компании работница трудится с марта 2004 года. Таким образом, 2009 год у нее «пустой», а 2010-й – «полупустой».

    В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2005 и 2006 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2010 год и добавить к нему 2006-й. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

    В расчете надо учесть все суммы, с которых платят взносы в соцстрах

    Как и раньше, в расчет надо включать выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета, в отличие от прошлого года, не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет. И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок.

    При этом учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, за 2010 год берется максимум 415 000 руб. За 2009 год – столько же (хотя в том году платили еще ЕСН, а не взносы). А вот лимит в 463 000 руб., установленный на 2011 год, скажется на размере пособий только при их расчете в 2012 году.

    Помимо прочего, такой порядок расчета означает, что сравнивать среднедневной заработок с максимумом больше не нужно. Ведь в расчет просто не попадут выплаты сверх лимита.

    А как насчет минимального пособия? С 2011 года по новым правилам сумма пособия не может быть меньше величины, посчитанной исходя из МРОТ, причем с учетом страхового стажа работника. Иными словами, заработок исходя из МРОТ нужно рассчитывать в любом случае. После чего сравните его с реальным и выплатите работнику наибольшую сумму. Причем если сотрудник трудится неполный день, МРОТ нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудника, работающего на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

    За счет компании – пособие за три первых дня болезни

    Наконец, еще одно важное новшество. С 2011 года организация должна оплачивать за свой счет первые три дня болезни, а не два, как раньше.

    Рассмотрим расчет пособия на конкретном примере.

    Пример 3: Расчет пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам

    Сотрудник ООО «Пионер» И.С. Свиридов болел с 15 по 21 июля 2011 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж Свиридова – семь лет. Так как семь лет меньше восьми, Свиридову полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка. В компании работник трудится пять лет.

    Расчетный период – 2009-2010 годы. Оклад сотрудника в 2009 году составлял 23 000 руб., а с 1 января 2010 года был повышен до 30 000 руб. Это значительно больше МРОТ, поэтому расчет мы будем сразу вести исходя из реального заработка Свиридова.

    При этом сотрудник:
    – в 2009 году был в отпуске с 3 по 30 августа (сумма отпускных – 21 904,76 руб.), а заработок за отработанное в августе время составил 1095,24 руб.;
    – в 2010 году был в отпуске с 5 июля по 1 августа (сумма отпускных – 26 596,36 руб.), а заработок за отработанное в июле время составил 2727,27 руб.;
    – в 2010 году болел в период с 11 по 18 августа (всего 8 календарных дней), а заработок за отработанное в августе время составил 21 818,18 руб.

    Кроме того, в феврале 2010 года работник получил премию по итогам работы в 2009 году. Сумма премии составила 15 000 руб. Все эти суммы облагаются страховыми взносами (за исключением больничного пособия).

    Таким образом, за расчетный период сотрудник заработал:

    23 000 руб. ? 11 мес. + 21 904,76 руб. + 1095,24 руб. = 276 000 руб. (за 2009 год);

    30 000 руб. ? 10 мес. + 26 596,36 руб. + 2727,27 руб. + 21 818,18 руб. + 15 000 руб. = 366 141,81 руб.

    Обе эти суммы меньше лимита в 415 000 руб.

    Среднедневной заработок работника бухгалтер рассчитал так:

    (276 000 руб. + 366 141,81 руб.) : 730 дн. = 879,65 руб.

    Отсюда сумма пособия будет равна:

    879,65 руб. ? 80% ? 7 дн. = 4926,04 руб.

    Из этой суммы на долю компании приходится 2111,16 руб. (879,65 руб. ? 80% ? 3 дн.), а на долю фонда – 2814,88 руб. (4926,04 – 2111,16).

    Новый важный документ – справка о доходах сотрудника в других компаниях

    Допустим, работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях. Тогда для расчета пособия вам понадобятся справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника. Представить такие документы должен сам работник, это в его интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудник получал на нынешнем месте работы.

    Кстати, представить бумаги о заработке сотрудник может и позже – после того, как получит пособие. На это у него есть три года. Тогда вам придется пересчитать уже выплаченные ему суммы.

    Форма справки будет стандартная. Но на момент подписания этого номера «Главбуха» в печать бланк еще не был утвержден. Как только это произойдет, мы незамедлительно опубликуем утвержденную форму и расскажем, как ее заполнить, в журнале, а также на нашем сайте www.glavbukh.ru.

    А как быть в том случае, если получить справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудник имеет право написать специальное заявление (его форма также пока не утверждена), на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.

    Тем, кто два года не имел заработка, – пособия исходя из МРОТ

    На практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка.

    В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ. Даже в том случае, если у него есть заработок в том году, в котором он заболел или уходит в детский отпуск. Кроме того, пособие исходя из МРОТ по-прежнему полагается работнику, если его стаж меньше шести месяцев или он нарушал предписанный ему врачом режим.

    А вот правила расчета пособия исходя из минимального заработка теперь иные. Покажем их на примере.

    Пример 4: Расчет пособия исходя из МРОТ

    Работник ООО «Смена» О.И. Пересветов болел с 18 по 21 марта 2011 года (всего 4 календарных дня). Пришел работник в компанию 11 января 2011 года. Расчетный период – 2009-2010 годы, однако в течение этого времени Пересветов нигде не работал. Значит, рассчитать ему пособие придется исходя из МРОТ. Общий страховой стаж работника чуть больше года.

    Сумма пособия составит:

    4330 руб. ? 24 мес. : 730 дн. ? 60% ? 4 дн. = 341,65 руб.

    Обратите внимание: пособия по уходу за ребенком в любом случае не могут быть меньше минимальных месячных значений, установленных именно для этой выплаты. На 2011 год они равны:
    – 2194,33 руб. (если у мамы родился первенец);
    – 4388,67 руб. (если ребенок второй, третий и т. д.).

    Внешним совместителям пособия надо считать по совершенно новым правилам

    По-прежнему пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору сотрудника. Что касается больничных и декретных, то тут возможно три ситуации. Разберем каждую из них.

    1. Работник на момент наступления страхового случая, как и в двух предшествующих календарных годах, был занят у одних и тех же работодателей. В таком случае пособие выплачивается ему по каждому месту работы исходя из начисленных в данной компании сумм.

    2. Работник на момент заболевания или ухода в декрет занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях. Тогда пособие выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору исходя из заработка за последние два года.

    3. В двух предшествующих календарных годах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей (другого страхователя). В этой ситуации пособие выплачивается ему либо всеми страхователями исходя из среднего заработка за время работы в каждой из компаний, либо одним работодателем по выбору сотрудника исходя из заработка за последние два года.

    Поделись с друзьями

    Пусть твои друзья из других сетей тоже примут участие в этом обсуждении

    Комментарии к обсуждению "Расчет больничных в 2011 году." (5):

    • Nastenozka
      Nastenozka 20.02.2011 18:01
      Попытка № 2, думала экселевский покажет - ан нет.

    • Nastenozka
      Nastenozka 20.02.2011 18:02
      Расчет больничных

      Сам механизм расчета, надо сказать, заметно упростился. Ведь независимо от того, сколько заработал сотрудник, делить эту сумму всегда и во всех ситуациях нужно на 730. Другое дело, что подсчитывать этот заработок нужно не за один год, а за два, да еще и по всем местам работы. То есть от работника потребуются справки о зарплате. При этом никакие периоды из расчетного времени не исключаются.

      Сколько дней оплачивать
      По общему правилу заболевшему работнику пособие начисляют за все календарные дни нетрудоспособности. Но теперь компания оплачивает из собственных средств первые три дня болезни, а не два, как раньше. Остальные календарные дни – за счет ФСС РФ. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу, субботу и воскресенье, а начиная с понедельника пособие будет выплачено уже за счет соцстраха. И не важно, если на период болезни приходятся праздничные дни. Их оплачивают на общих основаниях. Эти правила действуют независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания.

      Обратите внимание: если работник заболел 30 или 31 декабря 2010 года, оплачивать за свой счет компания должна только первые два дня болезни. Ведь страховой случай произошел в прошлом году.

      Как считать
      Общий порядок расчета больничного пособия выглядит теперь так. Сначала подсчитываете без каких-либо исключений все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но в пределах 415 000 руб. за каждый из двух лет расчетного периода – 2009-й и 2010-й. Полученный результат сравниваете с минимальным заработком. Объясним, что это такое.

      Дело в том, что с 2011 года сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ. А для подсчета этого показателя мы советуем сначала определить минимальный заработок за два года. Рассчитывают его так:
      МРОТ на тот день, когда наступил страховой случай (на сегодня – 4330 руб.) ? 24 мес. = 103 920 руб. (если МРОТ равен 4330 руб.)


      Так вот, если фактический заработок работника за два последних календарных года больше 103 920 руб., то дальше в расчетах используйте именно его. Если меньше, то пособие определите исходя из минимального заработка.

      Дальше рассчитайте размер дневного пособия. Формула тут такая:
      Заработок работника по всем местам работы за последние два календарных года, облагаемый взносами в ФСС РФ (или минимальный заработок) : 730 дн. ? 100, 80 или 60% (в зависимости от продолжительности страхового стажа работника) = Размер дневного пособия


      Что касается страхового стажа, то тут изменений нет. По-прежнему пособие выдают в размере:
      – 100 процентов заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь и более лет;
      – 80 процентов заработка – людям со стажем от пяти до восьми лет;
      – 60 процентов заработка – гражданам со стажем менее пяти лет.

      Не более 60 процентов заработка получат и сотрудники независимо от их стажа, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения.

      Но помните: если стаж работника менее полугода, то сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (см. врез). В этом случае фактический заработок работника значения уже не имеет.

      Отметим, что в случае с пособиями речь идет именно о МРОТ, установленном федеральным законом, а не региональными властями. Однако если в регионе установлены повышающие районные коэффициенты к зарплате, минимальный размер пособия надо на них увеличить.

      При этом корректировать на проценты нужно как размер пособия, который рассчитан исходя из фактического заработка сотрудника, так и величину пособия, посчитанную исходя из МРОТ.

      Получается, что для всех страховых случаев 2011 года (не важно, болезнь это или декретный отпуск) размер среднедневного заработка, как правило, будет одинаков. То есть для каждого работника его достаточно посчитать один раз.

      Дальше полученную сумму дневного пособия умножьте на число календарных дней, приходящихся на период болезни.
      Дневное пособие, на которое имеет право работник ? Число календарных дней, в течение которых болел сотрудник = Общая сумма больничного


      Покажем расчет пособия на конкретном примере.

      Пример 1: Расчет пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам

      Сотрудник ООО «Пионер» Е.С. Титов принес больничный на пять календарных дней, с 14 по 18 марта 2011 года включительно. Общий страховой стаж Титова – два года и чуть более четырех месяцев. Поэтому работнику полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. В ООО «Пионер» Титов трудится с 19 апреля 2010 года. В течение 2009 года сотрудник работал в период с 9 февраля по 3 декабря и вплоть до трудоустройства в ООО «Пионер» нигде не работал.

      Расчетный период – 2009-2010 годы. Оклад сотрудника в ООО «Пионер» равен 12 000 руб. и в течение 2010 года не менялся. Сумму заработка Титова за этот год представим в таблице:

      А вот за 2009 год свой заработок на момент расчета пособия Титов подтвердить не смог. Поэтому бухгалтер ООО «Пионер» посчитал пособие только исходя из заработка в этой компании.

      101 454,55 руб. меньше не только лимита в 415 000 руб., но и минимального двухлетнего заработка в 103 920 руб. Получается, что расчет нужно вести исходя из минимума. Сумма пособия будет равна:

      103 920 руб. : 730 дн. ? 60% ? 5 дн. = 427,07 руб.

      Из этой суммы на долю компании приходится 256,24 руб. (427,07 руб. : 5 дн. ? 3 дн.), а на долю фонда – 170,83 руб. (427,07 – 256,24).

      Предположим, что в апреле 2011 года Титов представил с прежней работы справку о заработке. Бухгалтер ООО «Пионер» пересчитал начисленное пособие. Исходя из справки, работнику в 2009 году начислили:

      106 626,67 руб. также меньше лимита в 415 000 руб., но в сумме с начислениями за 2010 год (101 454,55 руб.) заметно больше минимального заработка.

      Новый размер пособия составил:

      (106 626,67 руб. + 101 454,55 руб.) : 730 дн. ? 60% ? 5 дн. = 855,13 руб.

      Таким образом, работнику нужно доплатить 428,06 руб. (855,13 – 427,07). Из этой суммы на долю компании приходится 256,84 руб. (428,06 руб. : 5 дн. ? 3 дн.), а на долю фонда – 171,22 руб. (428,06 – 256,84).

      Расчет декретных

      Поскольку отпуск по беременности и родам длится как минимум 140 дней, последствия решений законодателей тут еще заметнее. Наш пример это наглядно показывает. А вот увеличивать отпуск по беременности и родам законодатели не захотели. В то же время есть вероятность, что в 2011 году рассчитывать детские пособия можно будет по прежним правилам. Во всяком случае президент России Дмитрий Медведев в конце 2010 года предложил вернуться к этому вопросу. Как только очередные поправки будут утверждены, мы сообщим об этом на сайте www.glavbukh.ru и на страницах журнала.

      Сколько дней оплачивать
      По-прежнему продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до даты предполагаемых родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 дней – после (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110). Это определяет статья 255 Трудового кодекса РФ. Такие же сроки предусматривает и статья 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

      Радует то, что отпуск за все эти дни подлежит оплате за счет ФСС РФ.

      Как считать
      Общий порядок расчета пособия по беременности и родам в целом аналогичен подсчету больничных.

      Единственное исключение – размер страхового стажа влияет на сумму пособия только в том случае, если он меньше шести месяцев. Тогда вести расчет придется исходя из МРОТ. То есть формула еще проще:
      Заработок работницы по всем местам работы за последние два календарных года, облагаемый взносами в ФСС РФ (или минимальный двухлетний заработок – 103 920 руб. на сегодняшний день) : 730 дн. = Размер дневного пособия


      В остальном расчет аналогичен. Проиллюстрируем его на примере, заодно сравнив с прежним порядком.

      Пример 2: Расчет пособия по беременности и родам по новым правилам

      Сотрудница ООО «Пионер» И.С. Свиридова уходит в отпуск по беременности и родам с 4 апреля 2011 года. Продолжительность отпуска по больничному листу – 140 календарных дней. Страховой стаж работницы больше шести месяцев, поэтому расчет пособия следует вести исходя из заработка работницы.

      Расчет по новым правилам

      Расчетный период – 2009-2010 годы. В компанию Свиридова пришла 1 июля 2009 года, до этого она нигде не работала. Оклад сотрудницы в 2009 году составлял 25 000 руб., а с 1 января 2010 года был повышен до 30 000 руб. и с тех пор не менялся.

      При этом в 2010 году Свиридова была в отпуске с 5 июля по 1 августа (сумма отпускных – 27 182,40 руб.), а заработок за отработанное в июле время составил 2727,27 руб.

      Кроме того, в феврале 2010 года работница получила премию по итогам работы в 2009 году. Сумма премии составила 12 500 руб. Все эти суммы облагаются страховыми взносами.

      Сведем все данные по выплатам в таблицу.

      Суммы за каждый год меньше лимита в 415 000 руб., но вместе за оба года заметно больше минимального двухлетнего заработка (103 920 руб.). Поэтому бухгалтер так посчитал сумму декретных:

      (150 000 руб. + 372 409,67 руб.) : 730 дн. ? 140 дн. = 100 188,16 руб.

      Расчет по прежним правилам

      Теперь посчитаем сумму пособия, если бы расчет в 2011 году велся по старым правилам. Расчетный период – с 1 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года. В феврале 2011 года Свиридова получила премию по итогам работы в 2010 году в размере 30 000 руб. Итого она заработала (без учета отпускных):

      30 000 руб. ? 11 мес. + 2727,27 руб. + 30 000 руб. = 362 727,27 руб.

      На отработанное в расчетном периоде время приходится 337 календарных дней (365 – 28). Отсюда сумма дневного пособия составила бы:

      362 727,27 руб. : 337 дн. = 1076,34 руб.

      Поскольку в 2011 году лимит по страховым взносам увеличен с 415 000 руб. до 463 000 руб., максимальная сумма дневного пособия составила бы 1268,49 руб. (463 000 руб. : 365 дн.). Это больше 1076,34 руб. Поэтому сумма пособия была бы равна такой величине:

      1076,34 руб. ? 140 дн. = 150 687,60 руб.

      Это более чем на 50 000 руб. превышает сумму, получившуюся при расчете по новым правилам (100 188,16 руб.).

      Если страховой случай пришелся на конец 2010 года

      Сотрудник может заболеть в декабре прошлого года, а выздороветь в январе нынешнего. Точно так же отпуск по беременности и родам может начаться в 2010 году, а закончиться уже в 2011 году.

      В этой ситуации алгоритм действий такой. Прежде всего, поскольку страховой случай произошел в 2010 году, посчитать сумму пособия нужно по старым правилам.

      А вот за те дни, которые пришлись на период с 1 января, сумму пособия можно рассчитать заново уже по-новому. И доплатить работнику разницу, если она, конечно, будет (что, увы, на практике маловероятно).

      В противном случае ничего удерживать с него не нужно. Покажем «переходный» расчет на примере.

      Пример 3: Расчет пособия по беременности и родам, если отпуск затрагивает и 2010 год, и 2011-й

      Сотрудница ООО «Вектор» И.С. Павлова ушла в отпуск по беременности и родам 1 ноября 2010 года. Продолжительность отпуска по больничному листу – 140 календарных дней. То есть заканчивается он 20 марта 2011 года.

      В компании работница трудится с апреля 2005 года.

      На момент ухода Павловой в отпуск бухгалтер компании сделал такие вычисления.

      Расчетный период – с 1 ноября 2009 года по 31 октября 2010 года. Оклад Павловой составлял 25 000 руб., а с 1 января 2010 года был повышен до 30 000 руб.

      Кроме того, в феврале 2010 года она получила премию по итогам работы в 2009 году в размере 30 000 руб.

      В 2010 году Павлова была в отпуске с 5 июля по 1 августа (сумма отпускных – 27 182,40 руб.), а заработок за отработанное в июле время составил 2727,27 руб.

      Итого она всего заработала за расчетный период (без учета отпускных):

      25 000 руб. ? 2 мес. + 30 000 руб. ? 9 мес. + 2727,27 руб. + 30 000 руб. = 352 727,27 руб.

      На отработанное Павловой в расчетном периоде время приходится 337 календарных дней (365 – 28). Отсюда сумма дневного пособия составила:

      352 727,27 руб. : 337 дн. = 1046,67 руб.

      Максимальная сумма дневного пособия в 2010 году составляла 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.). Это больше 1046,67 руб. Поэтому Павловой выплатили:

      1046,67 руб. ? 140 дн. = 146 533,80 руб.

      После того как вступили в силу новые правила расчета пособий, бухгалтер компании сделал перерасчет выплаченных декретных за период с 1 января по 20 марта 2011 года включительно, то есть всего за 79 календарных дней.

      Расчетный период – это 2009-2010 годы. Сведем все данные о выплатах Павловой за расчетный период в таблицу.

      Суммы за каждый год меньше установленного лимита в 415 000 руб., но вместе значительно больше минимального заработка за два года (103 920 руб.).

      Используя эти данные, бухгалтер так посчитал сумму дневного по-собия:

      (300 000 руб. + 329 909,67 руб.) : 730 дн. = 862,89 руб.

      Это меньше дневного пособия – 2010 (1046,67 руб.), поэтому ничего доплачивать Павловой не нужно.

      При этом удерживать излишнюю сумму пособия также никаких оснований нет.

      Общий вывод из этого примера можно сделать такой. По сути, новые правила расчета социальных пособий начнут действовать только в отношении тех страховых случаев, которые произойдут в 2011 году.
    • Natalia Pitkenen
      Natalia Pitkenen 20.02.2011 21:34
    • Natalia Pitkenen
      Natalia Pitkenen 20.02.2011 21:39
      _2011.htm

      это оконцовочка первой ссылки...почему-то полностью не загрузилась строчка!

      попробую еще раз полностью:
      http://www.buhvesti.ru/news/news_posobie/news_posobie_100211_Posobie_po_beremennosti_i_rodam_2011.htm
    • Natalia Pitkenen
      Natalia Pitkenen 20.02.2011 21:40
      не получилось)
    Чтобы ответить на этот вопрос войдите или зарегистрируйтесь.
  • Категории сообщества
    Вопросы и обсуждения

    Посвящается девочкам у которых еще нет детей и при виде фото…

    Сегодня сходила на УЗИ .Подтвердили,что у насдевочка.Такая маленькая,чудненькая,просто…

    Ну вот полтора месяцев стараний и уговоров Лисюни не рождаться…

    Девочки кто может, скинте пожалуйста схемку для шапочки для…

    Растяжки во время беременности, у кого были? Расскажите плиз,…