x
    • Мария
      Мария
  • Введите имя
    Введите правильный email адрес
  • вопрос к сотрудникам HR сферы

    Nectunt 28.06.2011 в 18:26
    211
    криминально ли, если я при трудоустройстве (на этапе интервью!!!) в автобиографии не буду указывать ФИО мужа, детя, родителей и др. данные моих родственников. 
    считаю такую инфу личной и ее выдача возможна только с согласия моих родных. 
    не завернут ли меня? ведь у нас в стране, да впрочем и везде, если надо все найдут.
    Спасибо! 

    тупо напишу, такая-то такая, родилась, отучилась, пошла работать, замуж, родила, и бла-бла-бла...без отступов по родне...

    Поделись с друзьями

    Пусть твои друзья из других сетей тоже ответят на этот вопрос.

    Уже понравилось:
    • Женча
    • amourr

    Ответы к вопросу "вопрос к сотрудникам HR сферы" (17):

    • Тимур&CO
      Тимур&CO 29.06.2011 11:30
      Ну на мой взгляд....не их дело До ИМЕН...их больше интересует опыт работы.....место учебы и тд.....Так что достаточно кратко....муж и ребенок.......я такого вообще то не видела, чтобы именно имена НУЖНЫ
      были ;)
    • Nectunt
      Nectunt 29.06.2011 12:09
      они еще в анкете просят указать фио ближайших родственников...чекисты млин :)
    • LILIA
      LILIA 29.06.2011 12:27
      Мы не в России но у нас в CV никогда не указывают имя и фамилию мужа. Детей тоже не указывают. Просто на самом интервью могу спросить есть ли дети и какого возраста. А про мужа вообще почти никогда не спрашивают. Поэтому я думаю не указывай ничего личного только проф качеста, а если спросят на интервью тогда скажешь
    • Nectunt
      Nectunt 29.06.2011 12:53
      речь не о CV, а об анкете и автобиографии которые работодатель просить представить на этапе интервью, я еще не устроена а у меня спрашивают сугубо личную инфу. поэтому и спрашиваю...
    • LILIA
      LILIA 29.06.2011 15:14
      ну если компания спрашивает, значит их это интересует. и не отвечать на это будет не корректно. Как говорится порядочному человеку нечего скрывать. И раз ты говоришь что полюбому могут нарыть на вас любую информацию при желание. То тем более зачем скрывать
    • Nectunt
      Nectunt 29.06.2011 16:21
      а мне кажется некорректно с их стороны запрос на такую инфу до моего трудоустройства делать, а главное цель непонятна...
    • amourr
      amourr 29.06.2011 12:35
      ак ак же служба безопасности? в крупных компаниях это с этим сторого! мне кажется подобное "скрытие "может навести на подозрения
      Почему нет...и родстаенников тоде.ЧЕм крупнее компания тем больше контроль вот и все.... а данные должны храниться у персональщиком на замке
    • Nectunt
      Nectunt 29.06.2011 12:55
      Наташ, СБ если надо все узнает, проверено на муже. всплыло такое, от чего волосы шевелятся. вот насчет "на замке" меня сомневает, поэтому и добавила в анкету строчку о том что проверку разрешаю а передачу инфы третьим лицам запрещаю :) завтра выясню что они думают :)))
    • *)
      *) 29.06.2011 19:02
      Да я тоже считаю, что эта информация не нужна и зачем её спрашивают не совсем понятно. Они видимо все вопросы для личной карточки Т2 решили сразу узнать :) Всё равно СБ проверяет, только после того, как решат, что человек подходит на должность. У нас так было.
    • Женча
      Женча 30.06.2011 08:16
      блин, никогда не указывала...
    • Antonija
      Antonija 30.06.2011 13:22
      Тоник, привет!) Не знаю, как в Питере, но у нас в последнее время почти везде я сталкивалась с тем, что анкету дают заполнять уже на самом последнем этапе, когда вопрос с трудоустройством уже почти решён. А зачем раньше её давать? На начальном этапе я бы, как соискатель, такие данные не разглашала. Да, могут из-за этого завернуть, но могут и с пониманием отнестись, тут не угадаешь, смотря какой работодатель, какой HR, если такие тупо принципиальные формалисты - зачем тебе такая компания?) Вообще кадровикам только для заполнения личной карточки Т-2 при оформлении на работу нужны такие данные, как Фамилии И.О. ближайших родственников и даты их рождения. Ну а СБ для проверки, конечно, нужна информация поширше. Но, как ты уже сказала, они и так всё узнают, я считаю - это личное дело каждого - заполнять этот пункт или нет. Забавно, но я сама недавно задумалась над этим вопросом: зачем при приёме на работу работодателю данные о моих родственниках? Как это повлияет на качество моей работы, на мою производительность?))) Никак) Так что это лишняя информация, и их она касаться не должна, а СБ пусть сама капает, ещё не факт, что она это делает законно, всё-таки есть такое понятие, как защита персональных данных...
    • Nectunt
      Nectunt 30.06.2011 13:30
      вроде пока не завернули ;) жду решения на днях =) пасиб за отзыв.
    • Din*din
      Din*din 30.06.2011 13:25
      Никогда не указываю и не прошу указывать эту информацию на этапе собеседования (когда сама в качестве работодателя выступаю)
      НО обязательно прошу дать инфо о муже/жене, или при отсутствии таковых о маме или папе, чтобы в случае чего (а случаи разные бывают) было кому сообщить, или было бы к кому обратиться.
    • Nectunt
      Nectunt 30.06.2011 13:31
      Катя, большое спасибо за мнение. когда поступлю на работу сама дам все координаты, потому как бывает в обмороки падала, надо было кому-то сообщать :)
    • Апельсинова
      Апельсинова 02.07.2011 01:13
      Надеюсь что все у тебя проидет хорошо)))
      Мою подругу завернули. Отец ее ребенка в отсидке и так как оне не женаты она решила скромно промолчать, т.к. и фамилия у сына "папина". Устраивалась он в месный филиал сб . официально причиу отказа ей не скзали.
    • Nectunt
      Nectunt 04.07.2011 12:15
      мдеее, Даш спасибки. сорри, торможу с ответами. вроде не завернули :))) просто неприятно что ли, вроде еще собеседования не было, а они уже "в душу" лезут
    • hardkorzh
      hardkorzh 06.07.2011 10:54
      Когда искала работу, заполняла множество анкет, практически все были с такими вопросами, никогда не писала эту информацию, впрочем как и номер паспорта и пенсионное, которые тоже много где просили. Всегда писала, что есть сын и возраст, если не написать, начинаются лишние вопросы на вторичном собеседовании. Сейчас работаю там, где никто ничего подобного не спрашивал, я даже анкету не заполняла, хотя знала, что компания очень надёжная, никакого отдела персонала, а собеседование проводиться напрямую с директором, если ему понравиться резюме. Документы сразу посмотрели, но ничего не записывали.
      Меня лично напрягает, когда компании вот так просто хотят сразу получить персональную информацию, не известно куда потом её используют. И если честно, сложилось у меня такое впечатление, что либо это очень серьёзные структуры с ОСБ, либо крупные сетевые компании с большим потоком приходящих кандидатов и огромной текучкой кадров. Ни в одну, ни в другую среду идти не хотелось, выбрала хорошую, спокойную и стабильную компанию. Тоня, успехов тебе!
    Чтобы ответить на этот вопрос войдите или зарегистрируйтесь.
  • Категории сообщества
    Вопросы и обсуждения

    Сначала я хотела открыть просто массажный салон, т.к. у меня…

    Вот стало интересно может ли работа в интернете приносить…

    Здравствуйте! Я нахожусь в декрете с вторым ребенком, но это…

    я мама в декркте, но это не мешает мне развиватся, быть независимой…

    Предлагаю работу не выходя из дома, свободный график 2-4 часа…