Отпуск по родам – сколько отдыхаем?

Законодательством Российской Федерации женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. Формально отпуск по беремености и родамделится на две части: дородовый отпуск и отпуск после родов. Это разделение происходит потому, что на продолжительность каждого из этих отпусков влияет множество факторов.

Согласно нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, отпуск по родам при одноплодной беременности и нормально прошедших родах продолжается 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них). А если вы ждёте двойню или тройню, отпуск по беременности и родам составит 194 дня (84 дня до и 110 дней после). Если все пройдет не очень благополучно, и при родах возникнут осложнения, то отпуск по родам продолжится 156 дней, причем отпуск после больничного по родам составит не менее 86 дней.

Отпуск по родам предоставляется всем беременным женщинам при наличии медицинского заключения и заявления. Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где вы состоите на учете, и в отделе кадров предприятия, где вы работаете. Там же (в ЖК) вам выдается больничный лист (листок временной нетрудоспособности).

Если вам полагается очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, то вы можете использовать эту возможность отдохнуть либо перед отпуском по родам, либо после него.

Если ваша работа связана с вредными условиями или неблагоприятными для здоровья воздействиями, на время беременности вас обязаны перевести на более безопасную работу. Причём перевод никоим образом не скажется на зарплате, которая должна быть сохранена на прежнем уровне. А если придется побыть какое-то время безработной, в период поиска нового места службы для вас, работодатель обязан компенсировать вынужденный простой.

Выйти в отпуск по беременности и родам будущая мама может уже с 30 недели, а при многоплодной беременности - с 28 недель. Вам надо только принести в отдел кадров заявление и листок нетрудоспособности, после чего работодатель обязан незамедлительно предоставить вам отпуск по родам. Впрочем, если вы чувствуете себя хорошо и не мыслите своей жизни без работы - можно и не уходить в отпуск хоть до самих родов. Лишь бы здоровье позволяло, и начальство было не против. Только помните, что в этом случае на вас лежит двойная ответственность - за свое здоровье и за здоровье нерожденного ещё крохи. Так что, тщательно взвесьте все «за» и «против», прежде чем решатся на продолжение работы после 30 недель беременности.

Если всё же примете решение остаться на работе, знайте, что ваш врач, несмотря на это, должен выдать больничный лист без задержки и в срок. А бухгалтер на предприятии, где вы трудитесь, обязан его вовремя учесть. С момента выхода в отпуск по беременности и родам будущая мама признается нетрудоспособной.

Никакие, даже самые точные исследования не смогут достоверно определить дату родов. Хоть она и указана в листке нетрудоспособности, но на практике, день появления крохи на свет редко совпадает с запланированной датой. Может так случиться, что часть отпуска по беременности и родам, полагающаяся до родов, вами будет использована полностью, а роды так и не наступили. Это не значит, что последующие дни будут «отобраны» у той части отпуска по родам, что должна была быть после них. В любом случае, минимальная продолжительность второй части отпуска по родам (после родов) будет составлять всё те же 70 дней при нормальных родах, 86-ти дней при осложненных родах и 110-ти дней при рождении двух и более детей.

В случае преждевременных родов, наступивших до 30 недели беременности, отпуск по беременности и родам будет предоставлен вам уже после появления малыша, и составит он 156 дней. Такая же длительность отпуска по родам положена женщинам, родившим на сроке до 30 недель мёртвого ребёнка.

Напоследок, дадим совет: используйте свободные дни перед родами для того, чтоб максимально отдохнуть. Потому что потом, в ближайшие пару месяцев, вас ждёт настоящий аврал. =)