Декретный отпуск - сколько отдыхаем?

Кем бы Вы ни были - акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. Сколько времени наслаждаться общением с крохой - зависит от Вас. Некоторые уходят в отпуск всего на пару месяцев, практически исключительно на роды. Другие сидят с ребёнком до года, а потом возвращаются к работе. Третьи используют весь положенный отпуск, ещё и продлевая его за свой счёт.

Давайте разберёмся вместе - какие виды отпусков по уходу за ребёнком положены молодым мамам, как их оформить и какие права сохраняются при этом за человеком по месту работы.

Итак, первый и самый важный отпуск - декретный. В него работающие мамы уходят на 30-ой неделе беременности, когда подросшее пузико уже не позволяет работать в полную силу, да и пора заниматься подготовкой к родам.
Отпуск по беременности и родам составляет 126 дней, из которых 70 считается до родов и 56 - после них. Если роды прошли с осложнениями или были преждевременными (до 37-ой недели), или если родилось несколько малышей - к отпуску прибавляют ещё две недели. Основанием для получения такого отпуска является выданный гинекологом «лист нетрудоспособности» (он же - больничный). Тот же гинеколог выдаёт справку для дополнительных двух недель. На время декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, а также Вы получаете от государства материальную помощь на протяжении всего отпуска. Подробнее о помощи в связи с беременностью и родами можно почитать здесь.

Когда 56 (или 70) дней после родов прошли, Вы, теоретически, можете возвращаться к трудовым обязанностям. На самом деле редко какая мама выходит на работу так скоро, ведь кроха ещё так нуждается в постоянном её присутствии! Впрочем, ситуации бывают разные, и иногда у женщины просто нет возможности оставаться с ребёнком дольше. В таком случае, отпуск по уходу за ребёнком может взять отец или кто-то другой из родственников или. Например, бабушка или даже дедушка. Или же в такой отпуск может уйти мама. Точнее, остаться в нём, по истечении первого, декретного отпуска.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется женщине или другому члену семьи, ухаживающему за крохой, до достижения малышом трёх лет. Всё это время человеку, находящемуся в отпуске, выплачивается государственная помощь (см. здесь)

Во время пребывания в таком отпуске, молодая мама может работать на дому или неполный рабочий день. Это не останавливает течение отпуска и не лишает её права получать государственные выплаты. Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, женщине следует написать заявление в отдел кадров, а если отпуск берёт кто-то из членов семьи, то нужно ещё и принести справку о том, что мать ребёнка работает и не находится в таком же отпуске.

Отпуск оформляется приказом работодателя. Если же человек, ухаживающий за крохой, решит досрочно выйти на работу, процедура прерывания отпуска будет идентичной - заявление и приказ.

Но и это ещё не всё. Если ребёнку уже три, а выходить на работу Вы пока не готовы - воспользуйтесь третьим видом отпусков. Как гласит закон: «предприятие за счет собственных средств может предо¬ставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком большей продолжительности». Кроме того, если малыш нездоров и требует более продолжительного домашнего ухода, то Вам обязаны предоставить отпуск. Правда, неоплачиваемый. Длительность его будет устанавливаться медицинским заключением о состоянии ребёнка, но не более, чем до шестилетия малыша.

Оформление такого отпуска, без сохранения заработной платы, происходит по тому же принципу, что и оформление отпуска до трёх лет (заявление - приказ). Все перечисленные выше виды отпусков зачисляются в стаж работы (как в общий, так и в непрерывный), но не считаются при подсчёте стажа, необходимого для предоставления ежегодного отпуска.Кроме того, полезно ( и приятно =)) знать, что пока Вы находитесь в отпуске, Вас не имеют права уволить ни по каким причинам, кроме ликвидации предприятия. Да и то, если предприятие ликвидируется, Вас обязаны трудоустроить в другое место.

Тем, кто интересуется нормами законодательства, могу порекомендовать обратиться к главе XII Кодекса законов о труде Украины, в которой весьма подробно описаны трудовые права женщин, в том числе и право на отпуск по уходу за ребёнком. Полезными также будут ст. 17 и ст. 18 закона Украины «Про отпуска».

Успехов вам, дорогие мамы! И на работе, и в воспитании малышей. Мы же знаем, что настоящая женщина сумеет добиться успеха в любой сфере деятельности. =)